SourceLens – Zo werkt het

1. Zoek breed in LinkedIn Recruiter

Open Recruiter Lite of Talent.
Draai een brede search — 500, 750 kandidaten, maakt niet uit. Boolean hoeft niet perfect. Kopieer de search URL.

2. Linked Helper haalt de profielen op

Plak de URL in Linked Helper. Via Data Enrichment wordt gemiddeld 70% direct gevonden, zonder profielbezoek. De rest wordt opgehaald via scraping.

3. AutoRecruit analyseert en matcht

De profielen gaan automatisch naar SourceLens. Per kandidaat analyseert de AI de laatste 8 werkgevers over secto, markt, type organisatie, producten/diensten, klantsegment, verkoopmodel en veel meer. Dit matcht de AI tegen jouw 5 selectiecriteria. Elke kandidaat krijgt een matchscore met onderbouwing

4. Je krijgt slimme shortlist

Binnen een uur heb je geen honderden profielen meer. Je hebt 50–100 kandidaten die passen. Met context. Met scores. Met uitleg waarom

Wat je ontvangt per kandidaat

Matchscore (0–100) — hoe goed past deze kandidaat?

Werkgeversanalyse — context per werkgever in het CV

Carrièrepatronen — trajectory, tempo, stabiliteit

Quick-scan snapshot — 3 bullets voor snelle beoordeling

Van shortlist naar outreach

Loop door je lijst. Selecteer wie je wilt benaderen. Zet ze in een Linked Helper campagne — of welke outreach-tool je ook gebruikt.Je benadert alleen mensen waarvan je weet dat de werkgeverscontext klopt. Geen 750 mensen in de hoop dat er 10 reageren. 80 mensen waarvan je weet dat ze passen. Dat voelen kandidaten. En dat zie je terug in je response.
‍

Ontdek LinkedIn Automation