De kandidaat die je zoekt, zoekt zelf niet.
Die heeft meestal al een baan en kijkt niet naar vacatures. Wij zoeken, analyseren en rangschikken tot 1.500 kandidaten op basis van jouw eisen. Binnen 48 uur zie je wie er in de markt zit en wie het beste aansluit. Jij voert de gesprekken.
€2.500 per vacature·Binnen 48 uur eerste resultaat·Geen fee per aanname
Herkenbaar?
De vacature staat open. De juiste mensen zien hem niet.
Sollicitaties komen er vaak wel. Alleen niet van de mensen die je zoekt. Niet zo vreemd, want die zijn meestal niet actief op zoek. Ze hebben een baan en doen die bij een andere organisatie gewoon goed.
Ondertussen vraagt de hiring manager iedere week om een update. Het probleem is niet dat de kandidaten er niet zijn. Het probleem is dat je ze met een vacature niet bereikt.
AI Talent Sourcing
Van vacature naar gerangschikte kandidatenlijst in 48 uur
Wij doen het tijdrovende voorwerk voor één vacature. We zoeken gericht naar maximaal 1.500 kandidaten en analyseren per kandidaat het profiel, de werkgevers en de loopbaan.
Binnen 48 uur krijg je een gerangschikte kandidatenlijst op basis van jouw vijf belangrijkste criteria. Bij iedere kandidaat zie je waarom die goed aansluit. Je krijgt daarnaast drie persoonlijke benaderingsberichten.
Jij benadert de kandidaten zelf, vanuit je eigen naam. Wij blijven betrokken totdat er gesprekken lopen.
€2.500 per vacature, exclusief btw. Geen abonnement en geen fee als je iemand aanneemt.
Waarom dit werkt
De functietitel vertelt maar een deel van het verhaal
Twee accountmanagers, allebei vijf jaar ervaring. De één verkocht complexe software aan grote organisaties. De ander standaarddiensten aan kleine bedrijven, telefonisch en in hoog tempo.
Zelfde functietitel. Zelfde aantal jaren ervaring. Toch een heel ander profiel.
Dat verschil haal je niet altijd uit het profiel zelf. Vaak zit de relevante context in de werkgevers waar iemand heeft gewerkt. SourceLens onderzoekt die werkgevers per kandidaat en legt die informatie naast jouw vacature.
Zo zie je snel wie aandacht verdient en waarom.
Accountmanager
5 jaar ervaring
Complexe software, grote organisaties
Accountmanager
5 jaar ervaring
Standaarddiensten, kleine bedrijven
Een standaard zoekopdracht mist deze context.
SourceLens legt de werkgevers achter het profiel naast jouw eisen.
Wat anderen missen
De beste kandidaat heeft vaak het leegste profiel
Veel ervaren professionals zetten weinig op LinkedIn. Een functietitel, een werkgever, misschien een korte omschrijving. Meer niet.
In een standaard search worden zulke profielen snel overgeslagen. SourceLens kijkt verder dan wat iemand zelf op LinkedIn heeft gezet. We analyseren de bedrijven achter het profiel en halen zo kandidaten naar boven die anders buiten beeld blijven.
Vaak precies de mensen die nog niet door iedere recruiter zijn benaderd.
Zelf zoeken, alles uitbesteden of het voorwerk laten doen
Alles zelf.
Zelf kandidaten zoeken, werkgevers uitpluizen, profielen vergelijken en persoonlijke berichten schrijven. Dat kan prima, als je er de tijd voor hebt.
Volledig W&S-traject.
Een recruitmentbureau neemt het hele traject uit handen, meestal tegen een succesfee van 20 tot 25 procent van het jaarsalaris.
AI Talent Sourcing.
Wij doen de search en de analyse. Jij benadert de kandidaten en voert de gesprekken. Eén vaste prijs, zonder fee bij een aanname.
Trackrecord
Gebouwd vanuit de recruitmentpraktijk
20
jaar recruitmentervaring
48
uur tot eerste resultaat
tot 1.500
kandidaten per search
SourceLens is gebouwd op twintig jaar recruitmentervaring en honderden sourcingtrajecten. De software wordt dagelijks gebruikt in onze eigen searches. Wat in de praktijk niet werkt, bouwen we niet in.
Welke route past bij jouw situatie?
Eén vacature die niet ingevuld raakt.
Wij zoeken, analyseren en rangschikken de markt; jij werft zelf.
AI Talent SourcingEen corporate recruitmentteam.
Je recruiters krijgen per kandidaat de context die ze nu per profiel moeten googelen.
Voor corporate recruitmentteamsEen recruitmentbureau.
Elke recruiter dezelfde marktkennis, consistente shortlists, minder controlewerk.
Voor recruitmentbureausJe hele proces beter.
Eerst het proces doorlichten, daarna pas software, koppelingen en automatisering.
Maatwerk en implementatieBegin bij de vacature die nu blijft liggen
In dertig minuten bespreken we de vacature, waar je vastloopt en welke aanpak daarbij past. Past SourceLens niet bij jouw situatie, dan zeggen we dat ook.
Reactie dezelfde werkdag·Geen verplichtingen·Vooraf duidelijk wat je krijgt